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此外調查發現，即將步入職場的社會新鮮人眼中，最擔心「薪水不足以應付生活開銷」、「工作壓力大」及「工時過長」，顯見低薪、高
壓、高工時的職場環境，已成為新鮮人從業的三大隱憂。
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進一步觀察，今年企業給薪雖然年增2.87個百分點（多出761元），但新鮮人的期待薪資也拉得更高，年增5.62個百分點（多出1,737元），儘管今年企業主給薪標準提升，但仍無法滿足新鮮人的理想薪資。
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▲新鮮人期待起薪與企業給薪，落差高達5,355元7年最
大。（圖／示意圖／達志影像）
對此，1111人力銀行副總經理李大華分析，新鮮人剛出社會，對自己職涯性向尚不明確，職能也有待開發，呼籲新鮮人選擇工作時，不應只以薪資待遇為第一考量，建議多經歷不同產業環境與職務內容，「握對方向盤再踩油門」，確定志業後再從中尋求加薪或升遷機會，求職路上才不會一再撞牆碰壁。
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記者李
孟璇／台北報導
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尤其隨著高等教育的普及，學歷扁平化已是職場常態，求職者不能再以高學歷
就能贏在薪資起跑點的心態求職，建議新鮮人在強化專業能力外，還要想辦法創造自身「價值」，隨著產業轉型，企業的需求人才面向更加多元，跨領域人才將成職場王道，建議新鮮人擅用可塑性高、學習力強等特質，尋找有發展性之產業與職務，為個人職涯踏出穩健第一步。
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畢業生即將進入職場，但新鮮人與企業的「薪」情差很大！今年新鮮人的期待薪資平均為32,609元，與1111人力銀行日前公布的企業實際給薪平均27,254元相較，出現高達5,355元的「期待落差」，創下自2010年以來的7年新高，顯示今年社會新鮮人的期待落差拉鋸最大。
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